WORKSHOPS
Der Diversity Boost für Unternehmen!
Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (kurz DEIB) ist in aller Munde.
Aber was versteht man darunter überhaupt ?
Welche Aspekte der Vielfalt gibt es?
Und wie können Sie DEIB in Ihrem Unternehmen fördern?
Das alles beleuchte ich in meinen DEIB Workshops!
DIVERSITY, EQUITY, INCLUSION & BELONGING zahlt sich aus!
Fördert
Innovation
Eine überdurchnittliche Gesamtdiversität führt zu
19 %
höheren Innovationserlösen.
Quelle:Harvard Business Review
Steigert
Gewinn
Unternehmen mit ethnisch vielfältigen Führungsteams erzielen 36 % höhere Gewinne als Unternehmen mit geringer Diversität.
Quelle: McKinsey
Stärkt Mitarbeitenden-bindung
Mitarbeitende in diversen und inklusiven Arbeitsumgebungen zeigen eine 6x höhere Loyalität gegenüber ihren Arbeitger:innen.
Quelle: ClearCompany
Optimiert Talentgewinnung
76 %
der Jobsuchenden legen Wert auf DEIB bei der Arbeitgeber:innenwahl.
Quelle: Glassdoor
Das macht meine Workshops aus!
Mitgestaltung
Meine Workshops setzen nicht nur auf Wissensvermittlung – sie schaffen einen Raum für echte Veränderung. Teilnehmende werden dazu angeleitet, ihre bisherigen Denkweisen kritisch zu hinterfragen und inspiriert, aktiv zur Gestaltung einer vielfältigen und inklusiven Unternehmenskultur beizutragen.
Grundlagen schaffen
Legen Sie den Grundstein für eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur. Meine Workshops helfen dabei ein Bewusstsein für die Bedeutung von DEIB zu erhalten und liefern praxisnahe Ideen, die als Basis für weitere Maßnahmen dienen. So können Sie DEIB nachhaltig in Ihrem Arbeitsalltag verankern und eine positive Veränderung in Ihrem Unternehmen bewirken.
Offenheit
DEIB Arbeit lebt von Offenheit. Offenheit für andere Sichtweisen und dafür anderen möglichst ohne Vorurteile zu begegnen. In meinen Workshops sollen Betroffene und Nicht--Betroffene die Möglichkeit haben, ihre Erfahrungen auszutauschen. Das fördert nicht nur den Diskurs und das gegenseitige Verständnis, sondern hilft außerdem dabei Lösungen zu finden, die alle Perspektiven einbeziehen.
DIVERSITY 101
Not so basic after all!
Was ist DIVERSITY 101?
DIVERSITY 101ist darauf ausgelegt, Unternehmen dabei zu unterstützen, eine diverse und inklusive Unternehmenskultur zu entwickeln. Ziel ist es, nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern echte Veränderung anzustoßen. Das geschieht durch interaktive Methoden, die Teilnehmende dazu befähigen, ihre Arbeitsumgebung aktiv mitzugestalten.
Deutschlandweit vor Ort oder virtuell
Ganztägig (8 Stunden)
Deutsch oder Englisch
3.500 € zzgl. MwSt.
Zielgruppe
DIVERSITY 101 eignet sich für alle Organisationen, die ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte befähigen wollen, eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mitzugestalten.
Methoden
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Wissensvermittlung
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Diskussionen (im Plenum und Kleingruppen)
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Brainstorming Methoden (5 Mal Warum, Brainwriting etc.)
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Rollenspiele
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Reflexionsübungen etc.
Inhalte
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DEIB Grundlagen (Begrifflichkeiten, Relevanz & Business Case, Diversity Dimensionen)
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Unbewusste Vorurteile und der Umgang damit
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Privilegien und der Umgang damit
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Ideengenerierung zur Förderung von DEIB
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Vertiefungen möglich (siehe unten)
Ziele
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Sensibilisierung für DEIB
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Erkennen und Reduzieren von Vorurteilen im Arbeitsumfeld
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Einbeziehung diverser Perspektiven, um die Kreativität und Innovationskraft im Unternehmen zu steigern
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Schaffung einer integrativen Unternehmenskultur
Vertiefungsoption 1
Frauenförderung
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Einfluss patriarchaler Strukturen
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Sexismus & Anti-Sexismus
Vertiefungsoption 2
Ethnische Vielfalt
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Einfluss postkolonialer Strukturen
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Rassismus & Anti-Rassismus
Hinweis:
Wird eines der Vertiefungsmodule gewählt, werden die Grundlageninhalte auf das Vertiefungsthema abgestimmt
(z.B. Relevanz & Business Case von Frauen in Führungspositionen etc.).
Kein Problem! Gerne erstelle ich gemeinsam mit Ihnen ein Konzept, das auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Vereinbaren Sie dafür einfach ein kostenloses Erstgespräch und wir finden heraus, wie wir Ihre Idee in die Tat umsetzen können!
